Surakarta, 6 Desember 2025 — Pusat Karir dan Hubungan Alumni UMS bersama MAW Talk dan PR Indonesia Group sukses menggelar MAWI Goes to Campus bertema “Curi Start Menembus Rekrutmen Perusahaan Idola”. Acara blended ini berlangsung di Ruang Seminar Lt. 3 Fakultas Hukum dan Ilmu Politik UMS, menghadirkan tiga narasumber dari dunia HR, komunikasi, dan kewirausahaan.
Kegiatan dibuka secara resmi oleh Dr. Moh. Indra Bangsawan, S.H., M.H., Kabid. Pusat Karir dan Hubungan Alumni UMS, yang menekankan pentingnya kesiapan mental, literasi digital, dan etika komunikasi dalam menghadapi tantangan rekrutmen di era Gen Z. Beliau juga mengapresiasi kolaborasi lintas institusi yang memungkinkan mahasiswa dan alumni mendapatkan akses langsung ke praktik terbaik dunia kerja.
Sambutan dilanjutkan oleh Asmono Wikan, CEO PR Indonesia Group sekaligus inisiator MAW Talk, yang menggarisbawahi urgensi membangun personal branding sejak dini. Menurutnya, mahasiswa perlu memahami bahwa dunia kerja tidak hanya menilai kompetensi teknis, tetapi juga citra diri yang ditampilkan secara konsisten di berbagai platform digital.
Sesi Inti: Perspektif Praktisi dan Bedah CV
Acara kemudian dipandu oleh moderator dan berlanjut ke sesi inti bersama tiga narasumber:
- 🎙️ Sara Neyrhiza (Founder Speaking.id) membahas pentingnya personal branding di media sosial, dengan menekankan mental baja sebagai fondasi. Ia mendorong peserta untuk memperbaiki akun media sosial secara profesional dan adaptif terhadap perubahan. Soft skill yang wajib dimiliki menurut Sara adalah kemampuan riset dan literasi digital.
- 👔 Ahmad Riyadi (People & Culture PT Hoplun Boyolali Indonesia) mengulas proses rekrutmen dari sisi HR. Ia menekankan bahwa CV harus difilter agar relevan dengan posisi yang dilamar, dan media sosial perlu menunjang citra profesional. Proses rekrutmen mencakup screening CV dan sesi psikotes. Skill yang paling dibutuhkan saat ini adalah data analysis.
- 🚉 Indriyani (Human Capital VP PT Kereta Commuter Indonesia) membagikan panduan menghadapi rekrutmen di era Gen Z, termasuk riset perusahaan sebelum melamar dan etika berpakaian: rapi untuk swasta, hitam-putih untuk BUMN, dan sikap duduk untuk wirausaha. Soft skill utama yang dibutuhkan adalah teamwork.
Diskusi Interaktif dan Bedah CV
Sesi tanya jawab berlangsung aktif dengan pertanyaan seputar keresahan terhadap keterserapan tenaga kerja, validitas sistem rekrutmen, hingga transparansi gaji yang sering ditanyakan oleh Gen Z. Di penghujung acara, dilakukan bedah CV secara acak terhadap beberapa peserta, memberikan masukan langsung dari para praktisi.
Acara ini menjadi ruang strategis bagi mahasiswa dan alumni untuk memahami dinamika rekrutmen, memperkuat citra profesional, dan mempersiapkan diri secara komprehensif menghadapi dunia kerja.